2009-08-28 10:25:03
... 強い売り圧力 クラウズ、ICカード対応の勤怠管理ASP「SMART タイムカード」に行動履歴機能を追加 ngi group、mixiアプリ「ミクモン」を対象にしたファンドの出資者を募集開始 イノベーションキッチン ...
2009-08-28 09:08:40
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2009-08-28 04:48:50
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2007-04-05 13:42:02
勤怠管理システムの導入まず、質問の仕方に不備があれば申し訳ありません。今回、会社で200人程度の出退勤の管理のシステムを導入したく安価に導入できる物を探しております。使用用途としては、ICカードによる出退勤の打刻程度の物でよくPCにデータ転送可能な商品を探しております。経理等のデータとは絡まないので、給与計算などのソフトは不要です。現在考えているのはキングジムのClockOnという商品です。何かお勧めの商品がありましたら、教えていただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
2007-03-14 10:21:42
社員がタイムカードを打刻してくれない小さなベンチャー企業で一人でバックオフィスを担当しています。社員のほとんどが外国人（韓国)なのですが、タイムカードを打刻してくれず困っています。私の認識では、タイムカードを打刻して勤怠の記録を残すことにより労働者の権利が守られるかと思うのですが、どうやら「めんどうくさい」「管理されたくない」というのが大きな理由のようです。弊社では裁量労働制をとっているため、深夜勤務・休日労働を行わない限り時間外手当がでません。（あったとしても支払っていない状態です）それゆえ、時間給で支払われるわけではないから押さなくてもいいと思っているようです。実際に韓国ではタイムカードを押して労務管理されていたことがないようです。（あったとしても、大企業で入室時にタイムカードに打刻される方式だったようです）その他の方の質問を見てみると、会社がタイムカードを押させない、改ざんするということでお困りの方が多いみたいですが、私の場合は反対の状態です。文化の違いなのか、ただの個人のわがままなのか・・・。社長に相談してもそもそも労務に関心がない方なので、助けになりません。（どうせ残業代を出さないのだから、みなに嫌がられるタイムカードを押させる必要があるの？という状態です。雇用者の義務として社員の労務管理を行う必要があるということを何度説明してもその時だけ「考えてみる」というだけで、実際には問題として捉えてくれていないと思います）ある社員には「タイムカードを押すなら会社を辞める」とまで言われる始末。パソコンのログイン・ログオフで勤怠管理できるソフトも検討してみましたが、うちのような小さな会社で使うには費用がかかりすぎる、と言われ・・・。バックオフィスを担当している私が、各自の出退勤時間を記入していく方法も提案してみましたが「それだとあなたが大変になるでしょ」といわれ、社長の命でタイムカードを導入した次第です。同じようなことで悩んでいた方、なにか良い解決方法がありましたら教えていただけますでしょうか。一人だけで業務を行っている状態であるので、誰にも相談できません。こんな小さなどうでもいいことで胃が痛い毎日・・・よいアドバイスを頂けたらと思います。